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小規模企業共済とは

【制度の概要】
1)個人事業者または小規模法人の役員のための自分で積み立てる退職金制度です。
2)個人事業の廃業や会社役員を退任した場合又は65歳以上になった場合に受け取れます。

【特徴】
1)掛金全額が所得控除の対象となります。
2)掛金は月額1,000円から70,000円まで選択ができます。
3)受け取る場合には、退職所得・一時所得または公的年金に係る雑所得となり節税効果が高くなります。
4)貸付制度があり積立金額の7~9割の金額を借り入れることができます。
この際の申し込みから入金までの時間が金融機関からの融資に比べ短期間です。
5)運用団体が掛金をまとめて運用している。
例えば45歳から月額10,000円で加入し20年後65歳で個人事業を廃業した場合には、
支払い掛金総額は240万円で、受取金額は278万円となり約16%で運用したことになります。
6)最初に加入する際には最高で161万円分を一度に支払うことが可能で、その全額が所得控除の対象となり節税効果が大きくなります。

【デメリット】
1)1年以内の解約は掛金の返金はありません、つまり掛け捨てになります。
2)20年以内の解約は元本割れの可能性があります。
3)小規模事業でなくなれば(規模が大きくなれば)加入できなくなります。
(加入時に小規模であれば、その後規模が拡大しても加入し続けることはできます)

【うえだ事務所がお勧めする理由】
1)全額所得控除は大変有利。
掛金が全額所得控除できるということは所得税の最低税率が5%、住民税が10%ですから、
その税率だけ税金が減額されるということです。
この金額を運用の結果と考えると15%以上の利回りと言うことになります。
2)運用は簡単
最初に掛金を決めると後は自動的に口座引き落としで運用されるので、手間暇はほとんど必要ありません。
3)受け取る金額が確定しています。
掛金の運用は運用母体がまとめて行い、加入時に受け取る金額がわかる仕組みになっています。

当事務所でも加入手続きをいたします。

※2022年11月1日現在の情報に基づいた記事になります。


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倒産防止共済(経営セーフティ共済)とは

「倒産防止共済(経営セーフティ共済)」についてお話しいたします。
まず、倒産防止共済とは本来は連鎖倒産を防止するために設けられた共済制度です。
支払った掛金の最高10倍までの資金を無担保・無保証人で貸し付けを受けられる制度です。
ただ、現在では連鎖倒産ということが少なくなってきていますから、この本来の目的で加入する方はほとんどおられません。
独立行政法人中小企業基盤整備機構という政府外郭団体が運営し、この倒産防止共済には約59万社が加入しています。
他にこの団体が運営しているものとしては小規模企業共済などがあります。
もちろん、倒産防止共済と小規模企業共済は全く別物です。(小規模企業共済は別の機会にお話しします)
近年この共済に加入される方は連鎖倒産に対するためでなく、資金繰りの平準化と節税が目的で加入されることが多くなっています。

節税に関して個人で加入するメリットは多くはありませんので、会社で加入する場合について説明します。
以下が、倒産防止共済の特徴です。
① 掛金は全額経費になる。ただし、解約した場合には全額が収入になる。
② 掛け始めてから40カ月以内に解約すると元本割れする。
③ 掛金は月額5,000円から20万円まで。
④ 掛金を前払で最長1年分払うことができる。つまり1回で最大240万円を経費にできる。
⑤ ④の前払をしても次回は毎月払いに自動で変更される。(機構から案内葉書が届く)
⑥ 支払いは銀行引き落としなので、手続き(支払い開始や終了、変更時)に1カ月以上時間がかかることがある。
つまり前もって余裕を見て手続きをしないと決算に間に合わないことがある。
⑦ NPO法人・医療法人・一般財団などの法人では加入することができない。
⑧ 積立限度額が800万円で、それ以降は800万円のままで解約まで持ち続けるしかない。
⑨ 解約は全額しかできない。一部解約は不可。全額解約して、すぐに新たに掛け始めるのは可能。

当事務所では、この共済の利用方法として以下のように考えています。
① 利益が出る年度には、掛金を支払う。➡利益が減って節税になる。
② 決算直前(2カ月前くらい。あまり直前では手続きが間に合わない。)に急に利益が出た場合には、掛金を1年分前払(最高240万円)して、急な利益に対する節税効果を図る。
③ 損失が出る年度には解約をして資金繰りに充てる。損失が出るのであれば、解約してもその損失部分には税金がかからないことになる。
④ 会社を閉じる際には、社長の退職金として解約する。
会社側として解約金は収入だが退職金として支払えば経費だから差し引きで税金はかからない。
個人側(社長側)は退職金をもらう場合には、大きな節税効果がある。
⑤ 契約者貸付金制度があり、一時的な事業用資金に使うことができる。
この貸付金は実質無審査で、申し込みから短時間で入金がありますから、本格的な金融機関からの融資までのつなぎに利用すると便利です。

このような特徴がある共済ですが、上手に使うと大変便利な制度です。是非ご活用ください。

当事務所でも加入手続きをいたします。

※2022年11月1日現在の情報に基づいた記事になります。


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中小企業退職金共済とは

中小企業退職金共済:https://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/

【概要】
1)中小企業の従業員のための退職金制度です。
※中小企業は業種により異なりますが、小売業では従業員50人以下、サービス業100人以下です。
2)役員は加入できません。原則として全従業員が加入することが必要です。
入社後1年経過した者から加入する、のような一律ルールは可能です。
3)掛金は事業主あるいは会社が全額負担し、退職金は従業員に直接支払われます。
4)医療法人やNPO法人など特定の法人は加入できません。株式会社などを対象としています。

【メリット】
1)掛金は全額経費となり、節税効果があります。
2)従業員側では掛金は課税されませんし、社会保険料もかかりませんので給与として受け取るよりも有利になります。
3)従業員が退職し掛金を受け取る場合は会社側では、中小企業退職金共済事業本部(以下、事業本部)に退職の旨を連絡
するだけで会社からの特別な手続きの必要はありません。退職した従業員が自ら退職金を受け取る手続きを行います。
4)新規加入時には従業員ごとに最高6万円 国より減額があります。(一部除外あり)
参照:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000113598.html
5)加入年齢などで異なりますが、3年7ヶ月以上加入すると支払い金額より受給退職金の額が多くなります。

【デメリット】
1)受け取る退職金の金額を変更するためには特別の理由が必要となります。何らかの理由で、退職者にこれまで積み立ててきた共済掛金の額を支払いたくない場合でも通常は事業本部は本人からの請求があれば、積立金をそのまま支払います。
変更するには事業本部に理由を示して減額支給の通知をし事業本部が認めることが必要となります。
2)月額掛金に上限、下限があります。
正社員5,000円~30,000円 パート社員2,000円~4,000円
3)掛金を下げる場合には業績不振などの理由が必要です。
4)掛金を積み立ててから納付月数が11月以下の場合、退職金はでません。(通算制度等利用の場合はこの限りではありません)

【注意点】
1)最初にどのような人にいくらの掛け金を積み立てるのかのルールを作っておかないと、人ごとの掛け金がバラバラになり不公平が生じます。
2)特定業種退職金共済制度に加入している場合(建設業などの場合)は、この中小企業退職金共済には加入できません。

当事務所でも加入手続きをいたします。

※2022年11月1日現在の情報に基づいた記事になります。



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倒産した企業の関連会社に売掛金を請求できるか

●質問

当社の売上げ先であるA社は収益性の高い不動産を所有しています。

新設分割したB社にその不動産を承継させ、A社は倒産しました。

計画的だと思うのですが、当社はB社に売掛金を払ってもらうことはできませんか。

 

●回答

「法人格否認の法理」によりB社に対し請求できる可能性はあります。

●解説

相談文の事実だけでは判断しかねますが、会社分割に、債務を免脱する目的があるような場合は、「法人格否認の法理」によりB社に対し請求できる可能性はあります。

原則として、別会社であればいくら関連会社であっても他の会社の責任を負うことは無いのですが、別会社であることが形骸化している場合(形骸化事例)や別会社であることを悪用しているような場合(濫用事例)には別会社であっても他の会社の責任を負わされることがあります。

債務免脱目的で、資産や人的関係だけを別会社に移転して別会社で従来と同じ商売を続けるような場合は法人格否認法理の「濫用事例」に該当する可能性があります。

仮に、法人格否認では無理でも、少なくとも、不動産譲渡の対価の授受が無ければ、民法の詐害行為取消権に基づいてB社に対する不動産譲渡を取り消して、A社に戻させることは可能でしょう。

法人格否認法理の濫用事例に該当するか否かという点で考慮すべき事実関係としては、以下のような諸点があります。

①不動産譲渡対価の授受の有無、②B社設立の時期、③B社の役員関係、④従業員の引き継ぎの有無、⑤両社の営業内容の関連性、⑥本店・営業所等の位置関係等。

一般に法人格否認の法理が認められることは稀ですが、絶無ではありません。

最近、大阪地裁で法人格否認法理(濫用事例)で別会社に対し完全勝訴判決が出ています。貴社としては取り得る二つのルートがあります。

①詐害行為取消権を行使してA社に不動産を戻させてA社を相手取って訴訟する(この場合、A社の他の債権者と資産の取り合いになる可能性有り。しかし、法人格否認に比べると勝訴はしやすい)。

②法人格否認の法理を根拠にB社を相手取って訴訟する(勝訴はかなり困難。しかし勝てば早い者勝ちで回収可能)。

いずれにしても困難な事案であることは間違いなく、一長一短あります。できるだけ早期に弁護士に具体的にご相談されることをお勧めします。


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犯罪による被害金額の確定

●質問

従業員が、1年前に商品を勝手に売り横領していたことが発覚しました。

当時10万円程度でしたが、現在は値上がりして50万円はする商品です。

従業員に50万円賠償させたいのですが可能でしょうか。

 

●回答

原則的には横領行為時の時価である10万円ということになりますが、値上がりが予想できた場合は現在までの最高値(中間最高価格)で賠償請求できます。

●解説

古くから判例があります。

大審院判例(大正15年5月22日・富貴丸事件)では、不法行為時(物の滅失時)の交換価値を原則としつつも、騰貴価格で転売などの処分をするか、その他の方法でこの価格に相当する利益を確実に取得できたという特別な事情があり、かつその事情について予見可能性があった場合には、騰貴価格による損害賠償請求ができるとしています。

更に、最高裁判例では、価格が上昇中の場合、価格上昇について予見可能性があれば、処分が予想されたか否かに関係なく騰貴価格で賠償請求できるとしています。

(最高裁判決昭和37年11月16日、同47年4月20日)。

価格上昇が予見できたか否か(予見可能性)は、当該目的物の性質、取引市場の有無、行為時の市場動向、不法行為者の地位・経験等、色々な諸事実を総合的に判断することになると思われます。

 


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瑕疵担保責任の法定期間の延長・短縮

●質問

電気設備を設置する工事を発注しました。請負契約書には「瑕疵担保責任の期間は「引渡の日から2年間」となっています。

当社としては、長くしたいのですが瑕疵担保責任の期間は法律で決まっているのでしょうか。

 

●回答

解説をご確認ください。

●解説

1 民法に規定があります。請負契約の担保責任期間は、原則として引渡しから、引渡不要の工事であれば完了から1年です。

(なお、新築住宅の場合は特別法の規定があります)

しかし目的物が、土地の工作物(典型的には建物)に関する請負の場合は原則5年

(石造、土造、煉瓦造、金属造の場合は10年)となります(以上、民法637~638)。

 

2 これらの期間は特約で短縮したり延長したりすることができます(同639。条文上は延長しか規定されていませんが、解釈上、短縮も可能と解されています)。実際上、建設業者の約款では短縮されています。

 

ご相談の件の場合、法律の規定が特約により修正されて2年(電気設備が土地の工作物に該当する場合であれば短縮されて2年、それに該当しない場合は延長されて2年)ということになります。


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横領・背任・詐欺の相違点

●質問

従業員が、取引先をだまし取引先から自分の口座に入金させていました。

この場合、詐欺でしょうか?

横領・背任・詐欺の違いを教えてください。

 

●回答

おそらく詐欺罪に該当するでしょう。解説をご確認ください。

●解説

3つの罪の違いをごく簡単に言えば、以下のとおりです。

①詐欺罪とは相手方を騙して相手方の錯誤に乗じて財物を交付させること。

②横領罪とは、自分が占有している他人の財物を自分の物にしたり処分したりすること。

③背任罪とは、他人(本人)の為に事務処理する者が自分や第三者の利益を図る目的や本人に損害を与える目的で、その任務に背く行為をし、本人に損害を与える行為をすること。

 

例えば、会社の預金口座を管理している者(経理部長など)が、そこから勝手に出金して自分の懐に入れたのであれば(業務上)横領罪です。

背任に当たる場合というのは、例えば、営業部長が会社の商品を正当な理由もないのに自分の身内に原価を下回る安値が販売したとか、銀行員が焦げ付くのが分かっているのに身内に無担保で貸付を行うとかが考えられます。

ご相談の件の場合、当該従業員は、取引先を騙して当該従業員の口座が正規の取引口座だと思わせてそこに代金を振り込ませた(交付させた)のですから詐欺罪になります。この場合、詐欺罪における被害者は取引先ということになりますが、実質的な被害者は貴社ですから告発は可能です。


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株主になってほしくない人がいる

●質問
大株主の長男は反社会的勢力に関与していると噂されています。
大株主が亡くなった場合、唯一の法定相続人です。
相続させない方法、または相続をしても
株を当社で強制的に買い取る方法はあるでしょう。

●回答
解説をご確認下さい

●解説
貴社が何等かの手段を用いたとしても
大株主の法定相続人に相続させないとすることはできず、
貴社の株式について相続人と合意をすることで
貴社が株式の買い取りをすることができるにとどまります。

貴社の株式について、貴社の定款で
「当会社は、相続その他の一般承継により当会社の株式を取得した者に対し、
当該株式を当会社に売り渡すことを請求することができる」
などのように定款変更手続きをして、
相続人に対する売り渡しの請求に関する事項を設けることにより
貴社は相続人に対して株式の売り渡しを請求することができることとなります。

しかし、貴社による買い取りの対価には
財源の規制(金額が高すぎて払えない)が設けられているため、
これをクリアしておかなければ
買取をすることができないリスクがありますので、
これを定めた場合であっても万全ではない点、十分ご留意ください。

また、会社が発行する株式について、
一定の事由が生じた場合には会社サイドから株式の買取りを請求することができる
「取得条項付株式」と呼ばれる株式があります。

これは、前述のとおり一定の事由が生じた場合には
会社サイドから株式の買い取りを請求することができますが、
これを発行するためには定款を変更する必要があり、
また、現在発行済みの株式をこれに転換する場合には総株主の同意が必要です。

しかし、これらを発行することができた場合であっても、
貴社が株式の買い取りをすることができる一定の事由が生じた場合であっても、
前記同様、この買い取りの対価が高すぎて払うことができない場合がありますから、十分ご留意ください。


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代表取締役のみの会社で相続が発生した

●質問
当社は、代表取締役のみの会社です。
全株は代表取締役が所有しています。(代表取締役に法定相続人はいません)
代表取締役が突然、亡くなったら会社を存続させるためにどういった手続きが必要になるでしょうか。

●回答
このままでは、裁判所を通じた手続きが必要です。
直ぐに次のような対策を立てましょう。

●解説
1.
貴社の代表取締役が亡くなった場合、
貴社の取締役・代表取締役が存在しないこととなりますので、
株主総会において後任の取締役を選任する必要があります。

しかし、貴社の株主でもある代表取締役が死亡しているため、
株主権(議決権)を行使する相続人を確定する作業が必要となります。

株主に相続人が存在しない場合、
相続人不存在として家庭裁判所に対して
「相続財産管理人選任」の申立を行って相続財産管理人を選任してもらい、
同管理人が株主権(議決権)を行使することによって
貴社の取締役を選任することが想定されます。

しかし、この議決権行使までには
少なくとも6ヶ月は必要であると予想されますので、
事実上、貴社の業務執行はストップしてしまい、
取引先との取引も停止してしまいます。

そこで、このような事態を回避するために、
現時点において、非常事態を想定した対策を立てておく必要があります。

2.
例えば、株式については遺言(公正証書)によって
帰属先を予め定めておくことが良いと考えますが、
相続人が複数存在する場合や事業に供している不動産などの個人資産がある場合など、
各人の状況によって執るべき対策やタックスプランニングも異なると考えられますので、
顧問の税理士の先生と一緒に専門家に相談することが重要です。

3.
また、現時点における貴社の取締役が一人であることにより
貴社の代表取締役が死亡した場合には
業務執行の一切がストップしてしまう事態が生じるため、
貴社の取締役を1名ではなく複数名選任しておくことも対策のひとつです。