採用について最初にご覧ください

                      
事務所の目的 事務所案内にも書きましたが、私は事務所のスタッフ、取引関係者、社会全体にとってメリットのある仕事を「楽しく」実行していくことが当事務所の目的だと考えています。
ですので、この考え方にご賛同いただける方は是非当事務所の求人にご応募下さい。
採用基準 採用の基準は上の目的を一緒に実行していただける方なのですが、抽象的ですので具体的に書いておきます。

1.協調性
楽しく仕事をするためには、みんなと協調していくことが最も大切です。
仕事はチームプレイだと思って下さい。
2.柔軟性
世の中の仕組みはどんどんスピードアップしています。そのスピードについていけるだけの柔軟性が必要です。
3.向上心
自分を向上させるだけでなく、事務所の、社会全体の向上を心掛けるつもりで仕事に取り組んでいただきたいのです。
4.能 力
当事務所は年間休日125日、残業1か月平均3時間と勤務時間が大変短くなっています。
ただ、仕事内容は決して少なくありません。しなければならない仕事を決められた時間内で達成する能力は必要です。
◎うえだ事務所で働く1年間と他の会社で働く1年間は同じ1年間でもその成長は大きく違っているはずです。
 ここで働く皆さんの貴重な1年間を預かるわけですから、
 必ず成長が自覚できるように支援するのが私達の役目だと思っています。